カテゴリー：「社宅管理コラム」一覧
社宅の退去時には、原状回復費などの退去費用が発生します。その際に、企業側と社員側のどちらで負担するかでもめることが少なくありません。また、そのようなトラブルが発生した場合にどのように対処すべきかを知っておくことも重要です ･･･[続きを読む]
近年、社宅にもインターネット環境を用意する企業が増えています。とくに若い世代は、社宅のインターネット環境の有無で企業選びをする傾向があるため、若年層の社員確保のためにも社宅への光回線の導入が有効です。本記事では、社宅に光 ･･･[続きを読む]
福利厚生の充実度は、人材応募の際に確認されやすい項目です。そして、企業の住に関する主な福利厚生として、借り上げ住宅の提供や住宅手当があります。それぞれに特徴やメリット・デメリットがあるため、企業側はそれらを正しく知ってお ･･･[続きを読む]
社宅は、社員の住宅を企業が提供する福利厚生の1つです。そして社宅には、大きく分けて「社有社宅」と「借り上げ社宅」の2種類があります。本記事では「借り上げ住宅」に焦点を当て、そのメリット・デメリットについて詳しく解説します ･･･[続きを読む]
社宅管理では、家賃の管理や設備の管理など、様々な煩雑な業務が求められます。そのため、社宅管理をするのであれば、代行業者にアウトソーシングするのがおすすめです。本記事では、社宅管理代行の依頼をする際の新規手続きの流れをメイ ･･･[続きを読む]
社宅は、福利厚生の一環として社員に提供される住居を指します。しかし、「企業が社宅を導入する理由」についてはよく知らない人が多いでしょう。そこで今回は、社宅を導入するメリットを、企業側の視点と従業員側の視点で紹介します。本 ･･･[続きを読む]
社有社宅は、文字通り会社が所有する社宅のことです。借り上げ社宅と異なり、社有社宅は持っている企業の「資産」として扱われます。会社の所有物として扱えることから、社有社宅の所有を検討している企業もあることでしょう。そこで本記 ･･･[続きを読む]
社宅管理代行とは、社宅における管理業務をアウトソーシングできるサービスです。社宅は、入居する従業員が増えると管理が煩雑になりがちです。そのため、社宅管理代行業者に委託するのも一つの手段といえます。本記事では、そんな社宅管 ･･･[続きを読む]
社宅制度は、従業員にとってはありがたい福利厚生の一つです。しかし、実際に住むのであれば、社宅ならではのトラブルが起こるリスクも考慮しなければいけません。そこで本記事では、社宅でありがちなトラブルの事例と、その防止策につい ･･･[続きを読む]
法人の社宅契約では、年間の家賃や地代の合計金額が15万円を超える場合、支払調書に大家さんのマイナンバーを記載する必要があります。しかし、大家さんによってはマイナンバーの提供を拒否する場合もあり、多くの企業が頭を悩ませてい ･･･[続きを読む]
管理人紹介
はじめまして。私は普段一般企業で人事業務をするかたわら、会社の方針で借り上げ社宅の導入を検討中です。しかし自社で社宅を運用するにあたり、不動産の知識や他部署との緻密な連携が必要になることが発覚し、自分たちで運用するよりも社宅管理代行業者を利用した方がメリットがあると判断し、情報収集を始めました。
当サイトでは、数ある社宅管理業者の中から、信頼できる社宅管理業者を厳選して紹介しています。独自に調査した情報をもとに作成していますので、比較・検討の材料んぜひご活用ください。
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