カテゴリー:「社宅管理コラム」一覧
社宅は、社員の住宅を企業が提供する福利厚生の1つです。そして社宅には、大きく分けて「社有社宅」と「借り上げ社宅」の2種類があります。本記事では「借り上げ住宅」に焦点を当て、そのメリット・デメリットについて詳しく解説します ・・・[続きを読む]
社宅管理では、家賃の管理や設備の管理など、様々な煩雑な業務が求められます。そのため、社宅管理をするのであれば、代行業者にアウトソーシングするのがおすすめです。本記事では、社宅管理代行の依頼をする際の新規手続きの流れをメイ ・・・[続きを読む]
社宅は、福利厚生の一環として社員に提供される住居を指します。しかし、「企業が社宅を導入する理由」についてはよく知らない人が多いでしょう。そこで今回は、社宅を導入するメリットを、企業側の視点と従業員側の視点で紹介します。本 ・・・[続きを読む]
社有社宅は、文字通り会社が所有する社宅のことです。借り上げ社宅と異なり、社有社宅は持っている企業の「資産」として扱われます。会社の所有物として扱えることから、社有社宅の所有を検討している企業もあることでしょう。そこで本記 ・・・[続きを読む]
社宅管理代行とは、社宅における管理業務をアウトソーシングできるサービスです。社宅は、入居する従業員が増えると管理が煩雑になりがちです。そのため、社宅管理代行業者に委託するのも一つの手段といえます。本記事では、そんな社宅管 ・・・[続きを読む]
社宅制度は、従業員にとってはありがたい福利厚生の一つです。しかし、実際に住むのであれば、社宅ならではのトラブルが起こるリスクも考慮しなければいけません。そこで本記事では、社宅でありがちなトラブルの事例と、その防止策につい ・・・[続きを読む]
法人の社宅契約では、年間の家賃や地代の合計金額が15万円を超える場合、支払調書に大家さんのマイナンバーを記載する必要があります。しかし、大家さんによってはマイナンバーの提供を拒否する場合もあり、多くの企業が頭を悩ませてい ・・・[続きを読む]
社員の安全と資産を守る社宅管理は、企業にとって重要な課題です。しかし、複数の社宅で個別に火災保険に加入するのは、手続きや管理が煩雑で、大きな負担となります。そこで注目されるのが、包括保険です。本記事では、包括保険の概要、 ・・・[続きを読む]
オフィスを借りたり、従業員の住居を確保したり、さまざまな場面で賃貸物件の法人契約が必要となります。個人契約とは異なり、審査基準が厳しく、不安を感じる方も多いのではないでしょうか?本記事では、法人契約の審査に焦点を当て解説 ・・・[続きを読む]
給与は必ずしもお金だけとは限りません。食事や社宅、商品券など、金銭以外の形で支給される現物給与も存在します。なかでも社宅の貸与は複雑な計算が必要となるため、誤った処理をしてしまうと企業にとって大きなリスクとなります。本記 ・・・[続きを読む]