カテゴリー:「社宅管理コラム」一覧
社宅制度は、従業員にとってはありがたい福利厚生の一つです。しかし、実際に住むのであれば、社宅ならではのトラブルが起こるリスクも考慮しなければいけません。そこで本記事では、社宅でありがちなトラブルの事例と、その防止策につい ・・・[続きを読む]
法人の社宅契約では、年間の家賃や地代の合計金額が15万円を超える場合、支払調書に大家さんのマイナンバーを記載する必要があります。しかし、大家さんによってはマイナンバーの提供を拒否する場合もあり、多くの企業が頭を悩ませてい ・・・[続きを読む]
社員の安全と資産を守る社宅管理は、企業にとって重要な課題です。しかし、複数の社宅で個別に火災保険に加入するのは、手続きや管理が煩雑で、大きな負担となります。そこで注目されるのが、包括保険です。本記事では、包括保険の概要、 ・・・[続きを読む]
オフィスを借りたり、従業員の住居を確保したり、さまざまな場面で賃貸物件の法人契約が必要となります。個人契約とは異なり、審査基準が厳しく、不安を感じる方も多いのではないでしょうか?本記事では、法人契約の審査に焦点を当て解説 ・・・[続きを読む]
給与は必ずしもお金だけとは限りません。食事や社宅、商品券など、金銭以外の形で支給される現物給与も存在します。なかでも社宅の貸与は複雑な計算が必要となるため、誤った処理をしてしまうと企業にとって大きなリスクとなります。本記 ・・・[続きを読む]
転勤や入社にともなう社宅探し、煩雑な手続きに頭を悩ませていませんか?物件選定、契約手続き、入居準備…膨大な業務量に追われ、本来業務に支障をきたしている担当者様も多いのではないでしょうか。本記事では、借り上げ社宅の契約の流 ・・・[続きを読む]
社宅の管理は煩雑で、担当者にとって大きな負担となることがあります。そこで、社宅管理の負担を軽減するために、社宅代行サービスを利用する企業が増えています。しかし、社宅代行を利用しても、必ずしも期待通りの結果が得られるとは限 ・・・[続きを読む]
リーズナブルで快適な社宅を見つけるためには、慎重な検討が欠かせません。社宅制度は従業員にとって利点があるだけでなく、会社にとっても節税などの魅力があります。本記事では、理想的な社宅を見つけるためのステップと注意点を紹介。 ・・・[続きを読む]
企業の福利厚生において注目されている社宅制度と住宅手当。この2つの違いやメリットを知り、従業員と企業の両者にとってどちらが適しているのかを探りましょう。経済的負担の軽減やエンゲージメント向上など、それぞれの制度がもたらす ・・・[続きを読む]
賃貸物件を退去する際、原状回復費用やハウスクリーニング費用など、さまざまな費用が発生します。とくに社宅では、費用の負担割合が異なることがあり、入居者にとって注視すべきポイントです。本記事では、社宅のハウスクリーニング費用 ・・・[続きを読む]